女子1个月6天早退1分钟被辞退，引发社会热议，公平正义何在？

一则女子因1个月6天早退1分钟被辞退的新闻引发了社会广泛关注,这位女子在一家公司上班，由于家庭原因，她每天早上都会提前1分钟到达公司，但这一习惯却让她在1个月后遭到了公司的辞退，这起事件引起了人们对于公平正义的思考，同时也暴露出了职场中存在的一些问题。

据了解,这位女子名叫小王，她在一家小型公司担任文员一职，由于家庭原因，她每天早上都需要照顾孩子，因此每天都会提前1分钟到达公司，这个习惯却让她在1个月后遭到了公司的辞退。

原来,小王在上班期间，公司规定员工每天上班时间为8小时，但小王每天都会提前1分钟到达公司，导致她每天实际工作时间只有7小时59分钟，公司认为，小王的行为违反了公司规定，属于早退，因此决定辞退她。

这一决定让小王感到十分委屈,她表示，自己每天提前到达公司，是为了确保工作能够按时完成，并没有影响公司的利益，她每天提前到达公司的时间只有1分钟，对公司来说并无大碍，公司却以早退为由辞退了她，让她无法接受。

这起事件引起了社会广泛关注,许多网友纷纷表示，公司这样的做法太过苛刻，不符合公平正义的原则，有网友评论道：“1分钟早退就被辞退，这样的公司还有什么人情味？”还有网友表示：“公司应该以员工的工作表现和贡献为依据，而不是以早退这样的小事来辞退员工。”

这起事件并非个例,在职场中，类似的情况并不少见，有些公司为了追求所谓的“效率”，对员工的要求越来越苛刻，甚至将一些无关紧要的小事作为辞退员工的理由，这种现象不仅损害了员工的权益，也影响了社会的公平正义。

如何才能保障员工的权益,维护社会的公平正义呢？

企业应该树立正确的用人观念,企业作为社会的一份子，有责任保障员工的合法权益，在招聘和辞退员工时，企业应该以员工的工作表现和贡献为依据，而不是以一些无关紧要的小事来评判员工。

政府部门应该加强对企业的监管,对于一些滥用职权、侵害员工权益的企业，政府部门应该依法进行查处，保护员工的合法权益。

员工自身也要提高维权意识,在职场中，员工要了解自己的权益，遇到不公平待遇时，要勇敢地维护自己的权益。

女子1个月6天早退1分钟被辞退的事件,引发了社会对于公平正义的思考，在职场中，企业、政府部门和员工自身都应该共同努力，保障员工的合法权益，维护社会的公平正义，我们的社会才能更加和谐、美好。