28万年薪offer到手却遭放鸽子？男子怒告公司，揭露职场黑幕

近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，一份高薪offer往往成为求职者梦寐以求的“香饽饽”，在现实的职场中，却时常出现令人啼笑皆非的“放鸽子”事件，一位名叫张华（化名）的男子就遭遇了这样一场闹剧，他原本期待中的28万年薪offer竟然被公司“鸽”了，愤怒的张华决定拿起法律武器，状告该公司,揭露职场黑幕。

张华，一位毕业于名牌大学的优秀毕业生，凭借扎实的专业知识和丰富的实习经验，在求职过程中颇受青睐，在经过多轮面试后，他收到了一家知名企业的28万年薪offer，就在他满怀期待地准备入职时，公司却突然变卦，以“公司内部调整”为由,取消了offer。

张华对此感到十分震惊和愤怒，他认为公司此举违背了诚信原则，损害了他的合法权益，在多次与公司沟通无果后，张华决定寻求法律帮助,将该公司告上法庭。

在法庭上，张华详细陈述了事件的经过，他表示，在与该公司签订offer时，双方明确约定了薪资待遇、工作内容等事项，公司却在签订offer后不久，以“公司内部调整”为由，单方面取消了offer，这种行为不仅违反了合同法的相关规定,也严重损害了他的合法权益。

针对张华的指控，该公司辩称，取消offer是由于公司内部业务调整，并非有意违约，公司还表示，在签订offer时，已经明确告知张华，offer并非最终录用通知,存在一定的不确定性。

法官在审理过程中发现，该公司在签订offer时，并未明确告知张华offer的不确定性，且在签订offer后，也未及时通知张华取消offer，公司在取消offer后,也未按照合同约定支付违约金。

经过审理，法院认为，该公司在签订offer后，未履行合同约定，取消offer的行为违反了合同法的相关规定，法院判决该公司向张华支付违约金,并赔偿其因取消offer所造成的损失。

这起案件在社会上引起了广泛关注，许多求职者纷纷表示，自己在求职过程中也曾遇到过类似的情况，对此，法律专家表示，求职者在签订offer时,应注意以下几点：

1. 仔细阅读offer内容，确保各项条款明确、清晰。

2. 在签订offer前，与公司充分沟通，了解公司业务状况、薪资待遇等事项。

   

3. 如发现公司存在违约行为,应立即采取法律手段维护自身权益。

4. 在求职过程中，保持诚信,切勿恶意违约。

这起“28万年薪offer被鸽”的案件，不仅揭示了职场黑幕，也提醒了广大求职者，在求职过程中要擦亮眼睛，维护自身合法权益，也警示企业，要诚信经营，遵守法律法规,切勿损害求职者的利益。