董明珠，搞小三小四能搞好企业才怪—格力电器的铁腕管理与企业文化建设

在商业世界中,董明珠的名字几乎与格力电器紧密相连，作为格力电器的董事长兼总裁，董明珠以其独特的管理风格和坚定的企业理念，在业界树立了极高的威望，在谈及企业成功的关键因素时，董明珠曾直言不讳：“搞小三小四能搞好企业才怪！”这句话不仅彰显了她对格力企业文化的高度自信，也透露出她对商业道德和职业操守的坚守。

董明珠的这句话,实际上是对那些热衷于搞“小三小四”的企业家的一种批判，在商业竞争激烈的环境中，有些人为了追求短期利益，不惜采取不正当手段，甚至牺牲企业的长远发展，而董明珠则明确表示，这种做法不仅无助于企业的繁荣，反而可能成为企业发展的绊脚石。

搞“小三小四”的企业家往往缺乏长远的眼光，他们只关注眼前的利益，忽视企业的长期发展，在追求个人私欲的过程中，他们可能会忽视企业的社会责任，损害消费者的利益，最终导致企业声誉受损，陷入困境。

搞“小三小四”的企业家容易导致企业内部腐败，在这种环境下，员工可能会为了迎合上级，而放弃原则，甚至参与不正当竞争，这种腐败现象一旦蔓延，将严重破坏企业的凝聚力，降低企业的竞争力。

搞“小三小四”的企业家难以树立良好的企业形象，一个企业的形象是其核心竞争力之一，如果企业家自身品行不端，那么企业的形象也将大打折扣，这不仅会影响消费者的购买意愿，还会影响合作伙伴的信任度，从而对企业的发展造成严重影响。

如何才能搞好企业呢？董明珠认为，关键在于以下几个方面：

1. 坚持企业文化建设,企业文化建设是企业发展的灵魂，一个优秀的企业文化能够凝聚人心，激发员工的积极性和创造力，格力电器在董明珠的带领下，始终将企业文化建设放在首位，形成了“诚信、创新、共赢”的核心价值观。

2. 重视人才培养,人才是企业发展的基石，董明珠深知这一点，因此她一直致力于打造一支高素质的员工队伍，在格力电器，员工享有良好的福利待遇，同时也得到了充分的培训和晋升机会。

3. 坚持技术创新,在激烈的市场竞争中，技术创新是企业保持竞争力的关键，格力电器在董明珠的带领下，不断加大研发投入，推出了一系列具有自主知识产权的创新产品，赢得了市场的认可。

4. 践行社会责任,企业是社会的一份子，应当承担起相应的社会责任，董明珠强调，格力电器不仅要追求经济效益，还要关注环境保护、公益事业等方面，为社会做出贡献。

   

董明珠的这句话“搞小三小四能搞好企业才怪”并非空穴来风，在商业世界中，企业家应当坚守道德底线，树立正确的价值观，才能带领企业走向长远发展，格力电器在董明珠的带领下，正以其实力和品质，成为我国企业界的佼佼者，而对于那些热衷于搞“小三小四”的企业家，或许应该深思董明珠的这句话，重新审视自己的行为，为企业的发展注入正能量。