医院回应1750元招保安要35岁以下，合理还是歧视？
一则关于某医院招聘保安的信息在网络上引发热议，该医院发布的招聘信息中，月薪仅1750元，却要求应聘者年龄在35岁以下，这一要求引发了网友的广泛关注和讨论，有人认为这是合理的招聘条件，也有人质疑这是对年龄的歧视,本文将对此事件进行深入剖析。
事件回顾
据了解，该医院发布的招聘信息中，保安岗位月薪为1750元，要求应聘者年龄在35岁以下，这一要求一经发布，便在网络上引起了广泛关注，许多网友表示，1750元的月薪对于35岁以下的年轻人来说并不算低，但对于35岁以上的人来说,可能难以满足基本生活需求。
医院回应
对于网友的质疑，该医院方面表示，招聘保安时要求年龄在35岁以下,主要是基于以下原因：
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保安工作具有一定的体力要求，35岁以下的年轻人身体素质相对较好,能够胜任这项工作。
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保安岗位需要应对突发状况，35岁以下的年轻人反应速度较快,有利于应对紧急情况。
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该医院希望招聘到有活力的年轻人,为医院营造一个积极向上的工作氛围。
网友观点
针对医院方面的回应,网友们的观点分为两大阵营：
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支持者：有网友认为，医院招聘保安要求35岁以下是合理的，他们认为，保安工作确实需要较强的身体素质和应变能力,35岁以下的年轻人在这方面更具优势。
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反对者：也有网友质疑这是对年龄的歧视，他们认为，招聘保安应该以能力为主，而非年龄，对于35岁以上的人来说，他们可能因为家庭、健康等原因无法从事体力劳动,但这并不意味着他们不具备其他方面的能力。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在招聘过程中不得以性别、民族、宗教信仰、残疾、年龄等为由拒绝录用或者解除劳动合同，该医院在招聘保安时要求年龄在35岁以下,可能涉嫌违法。
医院回应1750元招保安要35岁以下，引发了网友的热议，从法律角度来看，这一要求可能涉嫌违法，从实际工作需求来看，35岁以下的年轻人确实在某些方面更具优势，如何平衡这两者之间的关系,成为了一个值得探讨的问题。
招聘保安要求35岁以下，这一事件引发了社会对年龄歧视的关注，用人单位在招聘过程中，应充分考虑到求职者的能力、素质等因素，而非仅仅以年龄为标准，求职者也应不断提升自身能力,以适应不断变化的社会需求。