女子病假期间看演唱会遭辞退，法院判决用人单位违法解约
一起因女子病假期间观看演唱会而被单位辞退的案件引发了社会广泛关注,法院最终判决用人单位违法解约，维护了女子的合法权益，以下是案件详情及法院判决的全文。
案件背景
原告小王（化名）系某文化公司员工，因患有慢性疾病，于2021年3月向公司申请了病假，在病假期间，小王得知某知名歌手将在本市举办演唱会，出于对音乐的热爱，她决定前往观看，在演唱会当天，公司以小王未履行病假手续、擅自离岗为由，决定与其解除劳动合同。
小王对此表示不服,认为自己在病假期间有权享受个人生活，且观看演唱会并未影响工作，她将公司告上了法庭。
法院审理
法院在审理过程中,首先审查了小王提供的病假证明及相关证据，经核实，小王确实患有慢性疾病，且在病假期间向公司提交了病假申请，至于观看演唱会一事，小王表示，自己在观看演唱会前后均向公司请假，并得到了公司领导的同意。
公司方面却认为,小王在病假期间观看演唱会，违反了公司规章制度，损害了公司利益，公司有权解除与小王的劳动合同。
法院在审理过程中,对双方提供的证据进行了全面分析，法院认为，小王在病假期间有权享受个人生活，观看演唱会并未违反法律规定，小王在观看演唱会前后均向公司请假，并得到了公司领导的同意，说明公司对此次行为并不反对。
法院认为,公司以小王观看演唱会为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，本案中，小王在病假期间，公司无权解除与其的劳动合同。
法院判决
法院认为,公司解除与小王的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解约，据此，法院判决：
- 公司立即恢复与小王的劳动合同关系；
- 公司支付小王违法解除劳动合同的赔偿金。
案件启示
本案的判决结果,不仅维护了小王的合法权益，也提醒了用人单位在处理员工病假期间的个人行为时，应依法行事，以下是一些关于员工病假期间用人单位应注意的事项：
- 依法保障员工病假期间的合法权益,不得随意解除劳动合同；
- 在员工病假期间,应关注员工的健康状况，提供必要的帮助；
- 员工在病假期间,有权享受个人生活，用人单位不得干涉；
- 用人单位应建立健全规章制度,明确员工病假期间的权益和义务。
本案的判决结果,为用人单位和员工在处理病假期间的个人行为提供了明确的指导，有助于维护劳动关系的和谐稳定。